人文学院2019级16汉语国际教育2班招聘会

时间：2019年11月23日

地点：www.2396196827.com 东区广场敏一411

参与人数：30

主持人：郭晨阳朱书文

记录员：许书婷

主要内容：

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。所以在招聘会前开过简短的招聘会需要注意的事项，具体如下：

一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。

二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。

三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。

四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。

五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。

六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。

八、会后及时反馈。

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。

过程：

（一）特别邀请山香教育做了专场招聘

地点：敏一411

参与人数：30

主要内容：

1.介绍各大国家级考试的报名即考试时间，招聘条件，岗位等。

2.重点介绍了云南省的考情考务知识。符合地域情况，能满足学生的需求。

（二）班级辅导员领导和安排

1先通知班上的同学有校园招聘会这件事，告知准备相关事宜（简历 服饰 证件照等）。

2招聘会当日即11月23日周六早上到东区广场集合签到并由辅导员讲解应聘时的姿态和言语的使用。

3在应聘过程中如果出现问题可以去找招聘会服务处或是辅导员。

3由班长和辅导员带领参加招聘工作。

招聘会的目的和意义：

1校园招聘显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的素质比社会人士略有优势，所以校招引人的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。

2校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数 岗位 独立待遇，发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。

3更好地解决了当今大学生的状况。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。

4有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者还是学校乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。

5促进人才梯队建设，面对年龄渐大，精力不济，接班人问题渐渐浮出水面。通过校园招聘高学历 高素质的优秀人才，经过公司培训 业绩提升 实践操作 选拔考试，公司可以做好人才库储备建设，促进公司人才梯队建设的完善和发展。

6输送新鲜血液。公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些满腔热血 青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气。公司员工年轻化 高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作时间较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力，这时适当引进一定数量的大学生，以增加公司的活力和朝气，对公司活跃气氛 增加创新力也是有好处的。

7带来正能量。一般来说，象牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯的，比较有正能量的。踏上社会的那一瞬间，是从一张白纸开始描绘的开始。所以对于企业来说，高度重视校园招聘工作，对应届毕业生们进行有力的梳理引导 关心关爱 培训学习 那么就能让他们发光发热，给企业也带来积极的正能量。